Pro české zaměstnavatele a jejich týmy nastává od ledna 2026 zlomový okamžik! Výrazně se totiž zvyšují daňové limity pro zaměstnanecké benefity, což firmám otevírá dveře k podstatně štědřejší péči o své lidi. Nově mohou zaměstnavatelé poskytnout až 48 967 Kč na benefity zaměřené na zdraví a 24 483,50 Kč na volnočasové aktivity pro každého zaměstnance, a to vše s daňovým osvobozením. Tato změna, reflektující výši průměrné mzdy, představuje vynikající příležitost, jak efektivně posílit spokojenost a loajalitu klíčových talentů.
Tato pozitivní změna přichází v ten nejlepší možný čas, jelikož spokojenost zaměstnanců s benefitními programy je kritická. Nedávný Barometr zaměstnanců ukazuje, že ohromných 88 % pracovníků považuje benefity za klíčové pro svou celkovou spokojenost v zaměstnání, přičemž téměř polovina (48 %) dokonce volá po jejich okamžitém zlepšení. Navzdory rostoucím nárokům však pouze 15 % zaměstnanců hodnotí nabídku svého zaměstnavatele nejvyšší známkou, a značná část ji hodnotí dokonce podprůměrně. To naznačuje, že i přes dostupné možnosti mnoho firem zatím nevyužívá plný potenciál k udržení talentů a zvýšení atraktivity zaměstnání.
Klíčem k efektivnímu využití navýšených limitů však není jen výše benefitů, ale především jejich pestrost a možnost individuálního výběru, který respektuje různorodé potřeby moderních multigeneračních týmů. Obrovské rezervy se přitom skrývají v benefitech zaměřených na zdraví, jež mají paradoxně nejvstřícnější daňové limity. Zatímco 74 % zaměstnanců považuje zdravotní benefity za klíčové, jen desetina firem rozšířila jejich nabídku. Investice do komplexní podpory zdraví – od zdravější stravy přes pohyb až po poradenství – je pro zaměstnavatele strategickou volbou. Nejenže zvyšuje konkurenceschopnost na trhu práce, ale také prokazatelně posiluje výkonnost a loajalitu zaměstnanců, což má přímý pozitivní dopad na celý byznys.
About the Author
