Česká spořitelna otevírá jedinečnou kariérní příležitost pro mladé talenty. Po úspěšném prvním ročníku spouští druhý ročník programu Future Mindset Board, v němž šest vybraných mladých lidí získá na jeden rok placené místo přímo ve vrcholovém vedení jedné z největších českých bank. Zatímco první ročník pomáhal utvářet budoucí strategii Spořitelny, nová šestice se pustí do jejího naplňování – a to v období, kdy umělá inteligence zásadně mění svět bankovnictví i očekávání klientů. Ambiciózní studenti, absolventi i mladí profesionálové tak mohou získat zkušenosti, které se běžně nenabízejí.
Výsledky prvního ročníku ukazují, že nejde o žádnou formální stáž. Mladí členové boardu se podíleli na reálných strategických projektech – inovovali produktovou a cenovou strukturu investování v mobilní aplikaci George a stáli u zrodu zaměstnanecké platformy Future Voice, která propojuje mladou generaci napříč bankou. „Mladí lidé nejsou budoucností banky. Jsou její současností,“ zdůrazňuje předseda představenstva Tomáš Salomon s tím, že banka nehledá programátory ani AI specialisty, ale osobnosti, které rozumí technologiím, přemýšlejí o jejich dopadu na společnost a nebojí se otevřené diskuze s vrcholovým vedením. Členka představenstva Daniela Pešková navíc apeluje na větší zastoupení mladých žen – diverzitní týmy jsou podle ní kreativnější a efektivnější.
Účast v programu znamená přímou spolupráci s představenstvem, účast na strategických workshopech a jednáních, tvorbu vlastních analýz i doporučení a zapojení do konkrétních projektů, které formují budoucnost českého bankovnictví. Přihlášky do druhého ročníku Future Mindset Boardu budou otevřené od 1. do 30. září 2026. Následovat bude podzimní výběrové řízení s online zadáními i osobními setkáními s členy představenstva a vytipovaná šestice nastoupí na začátku roku 2027. Pro všechny, kdo chtějí zasáhnout do strategie velké finanční instituce a nastartovat svou kariéru, jde o šanci, která se neodmítá.
About the Author
