Pro rodiče, kteří se připravují na návrat do práce po rodičovské dovolené, přináší rok 2025 zásadní změny a posílení práv. Díky nové „flexinovele“ zákoníku práce mají nyní zaměstnanci mnohem větší jistotu, že se mohou vrátit na svou původní pracovní pozici. V případě, že původní místo již neexistuje, je zaměstnavatel povinen nabídnout srovnatelnou práci odpovídající pracovní smlouvě ve stejné lokalitě. Tato garance výrazně usnadňuje přechod zpět do pracovního života a minimalizuje obavy z nejistoty ohledně budoucí kariéry.
Kromě stabilní návratové pozice se otevírají i nové možnosti pro flexibilní uspořádání práce. Rodiče nyní mohou využít jedinečnou příležitost přivydělat si formou dohody (DPP/DPČ) i během čerpání rodičovského příspěvku, a to dokonce na stejných činnostech jako v hlavním pracovním poměru, aniž by o příspěvek přišli. Velkým benefitem je také nárok na zkrácený úvazek pro rodiče dětí do 15 let a možnost individuálně si plánovat pracovní dobu po dohodě se zaměstnavatelem. Tyto úpravy výrazně podporují lepší sladění profesního a rodinného života.
Rozšířená pravidla pokrývají i specifika mateřské a rodičovské dovolené samotné, která může trvat až do tří let věku dítěte, a její délka je čistě v rukou rodičů. Zajímavou novinkou jsou také úpravy pro smlouvy na dobu určitou. Zaměstnavatelé mohou nově uzavírat opakované smlouvy na dobu určitou s náhradníky za rodiče na dovolené, a to až po celkovou dobu devíti let. Tyto změny nejenže poskytují větší ochranu a flexibilitu rodičům, ale zároveň pomáhají firmám efektivněji plánovat lidské zdroje a zajistit kontinuitu v týmu.
About the Author
