Revoluční novela zákoníku práce, platná od 1. června 2025, přináší zásadní změny v podpoře v nezaměstnanosti, cílené na osoby starší 52 let. Tato věková skupina, často čelící obtížnějšímu návratu na trh práce, získá prodlouženou dobu pobírání vyšší podpory. Cílem je posílit jejich finanční stabilitu a motivaci k aktivnímu hledání nového uplatnění.
Zatímco mladší uchazeči pobírají 80 % předchozího výdělku pouze první dva měsíce, padesátníci se mohou těšit na tři měsíce s touto vyšší dávkou. Následné snížení na 50 % trvá rovněž déle, a to tři měsíce. Tato úprava zohledňuje reálné překážky, kterým starší lidé čelí při hledání zaměstnání, včetně diskriminace a delšího času potřebného k nalezení vhodné pozice. Investice do zkušeností a loajality starších pracovníků se tak stává klíčovou součástí moderního trhu práce.
Tento krok je vnímán jako signál zaměstnavatelům, že zkušenosti a loajalita pracovníků nad 52 let mají neocenitelnou hodnotu. S prodlužujícím se věkem dožití a postupným zvyšováním důchodového věku je podpora ekonomické aktivity této skupiny strategickým zájmem celé společnosti. Flexinovela tak nastavuje směr k budoucnosti, kde bude zaměstnanost starších lidí běžnou součástí pracovního života, nikoli výjimkou. Klíčová slova: podpora v nezaměstnanosti, novela zákoníku práce, zaměstnanost padesátníků, věková diskriminace, trh práce 2025.
