Chladné dny zvyšují nápor na pracující rodiče, ale znalost zákona zajistí finanční i pracovní jistotu. Ošetřovné je nezpochybnitelný zákonný nárok pro péči o dítě mladší deseti let, a to i v případě uzavření školského zařízení kvůli havárii nebo epidemii. Rodiče se nemusí obávat tlaku z práce: odborníci striktně upozorňují, že zaměstnavatel nesmí zaměstnance sankcionovat, nutit k čerpání dovolené, ani propustit z důvodu častého a oprávněného čerpání této dávky. Četnost absencí v případě řádného ošetřovného zkrátka není důvodem pro výpověď.
Zásadní finanční oporou je, že ošetřovné ve výši 60 % z redukovaného denního vyměřovacího základu náleží již od prvního dne nemoci. Klíčovou změnou pro letošní rok je rozšíření nároku na ošetřovné i na zaměstnance pracující na dohody (DPP a DPČ), pokud si platí nemocenské pojištění. Standardní doba výplaty je devět kalendářních dnů, avšak rodiče samoživitelé mají tuto dobu prodlouženou až na šestnáct dnů, což představuje neocenitelnou pomoc pro stabilitu rodinného rozpočtu. Doba strávená péčí se navíc pro účely nároku na dovolenou započítává jako odpracovaná doba, s limitem 20násobku týdenní pracovní doby.
Ani OSVČ nejsou v této oblasti zcela opomenuty, ale nárok na ošetřovné získají pouze v případě, že si alespoň tři měsíce platí dobrovolné nemocenské pojištění. Pro ty, kteří chtějí maximální finanční klid, existuje možnost komerčního připojištění ošetřování člena rodiny, které může poskytnout denní dávky až 600 Kč. Před sjednáním jakékoli pojistné smlouvy je však nutné detailně prostudovat pojistné podmínky. Zásadní je zjistit, jak dlouhá je čekací a karenční doba, a zda pojištění výslovně kryje „ošetřování dítěte/člena rodiny“, nikoliv pouze klasickou pracovní neschopnost. Správné nastavení pojištění a znalost práv je základem pro zvládnutí nečekaných zdravotních komplikací.
About the Author
