Revoluční úprava systému podpory v nezaměstnanosti, účinná od ledna 2026, přináší klíčovou změnu, která zásadně posiluje finanční jistotu lidí při hledání práce a má pozitivně ovlivnit celý trh práce. Ministerstvo práce a sociálních věcí razantně navyšuje podporu v prvních dvou měsících (u starších uchazečů třech měsících) na 80 % předchozího čistého výdělku, čímž dává lidem prostor hledat odpovídající pozici bez okamžitého propadu do chudoby. Tato změna platí plošně, bez ohledu na to, zda uchazeč odešel ze zaměstnání výpovědí, či dohodou. Díky tomuto kroku získá například průměrně vydělávající zaměstnanec, který odejde dohodou, v prvních měsících o zhruba 13 tisíc korun měsíčně více.
Zásadní novinkou je také zvýšení stropu maximální podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci, které se nově srovnávají na 80 % průměrné mzdy. V roce 2026 se tato maximální částka může vyšplhat až na 38 537 korun, což pomůže i lidem s vyššími kvalifikacemi udržet si finanční stabilitu. Systém cílí také na nejzranitelnější skupiny. Podpora pro matky po rodičovské dovolené, které nemají předchozí příjmy, se dramaticky zvyšuje – v prvních dvou měsících dostanou přibližně 19 tisíc korun, namísto dřívějších částek hluboko pod 7 tisíc korun. Navíc se podpora při rekvalifikaci zvyšuje na 80 % předchozího výdělku, což účinně motivuje k získání nových a žádaných dovedností.
Reforma, která podle odhadů navýší rozpočtové výdaje na podporu v nezaměstnanosti o 4,8 miliardy korun (31 %) v roce 2026, je investicí do budoucnosti a dlouhodobého růstu mezd. Ministr Aleš Juchelka zdůrazňuje, že zvýšení výdajů není výsledkem zhoršení situace na trhu práce, ale odráží legislativní změny a očekávaný nominální růst mezd. Tato opatření mají za cíl zkrátit dobu, po kterou lidé zůstávají nezaměstnaní, a snížit riziko chudoby. Vytváří totiž tlak na to, aby se uchazeči vrátili na pozice odpovídající jejich zkušenostem, namísto rychlého přijetí podřadné práce z existenčních důvodů.
About the Author
