Flexinovela zákoníku práce, platná od 1. června 2025, přináší zásadní změny pro zaměstnance i zaměstnavatele. Mezi klíčové novinky patří urychlení výpovědního řízení, prodloužení zkušební doby a silnější ochrana pracovního místa pro rodiče na rodičovské dovolené. Firmy by se měly připravit na úpravy v interních procesech a zaměstnanci by měli znát svá nová práva a povinnosti pro hladký průběh pracovního poměru.
Rodiče ocení možnost pracovat na stejné pozici pro svého zaměstnavatele i během rodičovské dovolené, což jim umožní udržet si profesní kontakt a přivydělat. Flexibilnější pravidla pro řetězení smluv na dobu určitou usnadní firmám obsazování pozic za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené. Důležitou změnou je také snížení věkové hranice pro brigádní práce během letních prázdnin na 14 let, což mladým lidem otevírá nové možnosti.
Transparentnost odměňování je dalším významným prvkem Flexinovely. Zaměstnavatelé už nebudou moci zakazovat sdílení informací o platech a za porušení hrozí vysoké pokuty. Novela také zrovnoprávňuje partnery v registrovaném partnerství v případě úmrtí zaměstnance. Celkově Flexinovela modernizuje pracovněprávní vztahy a reaguje na aktuální potřeby trhu práce. Sledujte důležité změny v zákoníku práce a buďte připraveni!
