Návrat z rodičovské dovolené se v moderních firmách dramaticky mění! Doby, kdy byl tento přechod pro rodiče plný obav a stresu, jsou díky nové legislativě minulostí. Klíčovým pilířem je tzv. „Flexinovela“ zákoníku práce, která vnáší do procesu maximální jistotu. Rodičům, kteří se rozhodnou vrátit před druhými narozeninami dítěte, je garantováno nejen jejich původní pracovní místo, ale i pracoviště. Současně se rapidně proměňuje firemní kultura; úspěšné společnosti dnes staví na důvěře, otevřenosti a aktivně dávají najevo, že o kvalifikované a zkušené zaměstnance stojí jako o osobnosti.
Nově přijatá opatření přinášejí rodičům především psychologické bezpečí a jistotu, že neztratí kontakt se svou profesí. Experti v oblasti HR zdůrazňují, že hlavní výhodou je průlomová možnost pracovat při rodičovské dovolené na dohodu, a to dokonce u stejného zaměstnavatele. Tato schopnost udržovat kontakt s oborem je naprosto neocenitelná – minimalizuje stres spojený s opětovným zapojením do pracovního rytmu a současně zabraňuje firmám ztrácet cenné, kvalifikované pracovníky. Jde o oboustranně výhodné řešení, které zajišťuje plynulý a profesionální přechod zpět do zaměstnání.
Hladký a úspěšný návrat do práce vyžaduje strategický přístup založený na principech flexibility a komunikace. Klíčová je pravidelná komunikace s firmou v průběhu celé rodičovské dovolené, která umožní včas naplánovat celý harmonogram. Moderní podniky, které chtějí být atraktivní na trhu práce, sázejí na individuální řešení a podporu pro slaďování rodinného a pracovního života. To zahrnuje nabídku zkrácených úvazků, flexibilní pracovní dobu či práci z domova. Manažeři musí být navíc připraveni tyto formáty efektivně podporovat, čímž snižují stres a maximalizují motivaci vracejících se talentů.
About the Author
