Český trh práce prochází revolucí! Od 1. června 2025 vstupuje v platnost tzv. Flexinovela zákoníku práce, která přináší zásadní změny ovlivňující jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Připravte se na modernizaci pravidel, která se dotkne náboru, zkušební doby, ukončování pracovních poměrů i flexibility pro rodiče. Tyto úpravy slibují dynamičtější a pružnější pracovní prostředí.
Jednou z klíčových novinek je prodloužení zkušební doby – až na čtyři měsíce pro běžné pozice a osm pro vedoucí pracovníky, s možností dalšího prodloužení po dohodě. Mění se i pravidla pro výpovědní dobu, která nově poběží ihned od doručení výpovědi, nikoliv až od dalšího měsíce. Zásadní úleva pro zaměstnavatele přichází v oblasti odstupného při zdravotní nezpůsobilosti způsobené pracovním úrazem či nemocí z povolání – povinnost jeho výplaty přechází na pojišťovnu.
Flexinovela myslí i na pracující rodiče a flexibilitu zástupů. Rodiče na rodičovské dovolené budou moci nově pracovat u svého zaměstnavatele na DPP či DPČ souběžně s hlavním pracovním poměrem. Zjednodušují se také pravidla pro smlouvy na dobu určitou při zástupech za mateřskou či rodičovskou dovolenou – odpadá limit „třikrát a dost“, i když celková doba zástupu u jednoho zaměstnance nesmí přesáhnout 9 let. Tyto kroky otevírají nové možnosti pro sladění pracovního a rodinného života a usnadňují firmám personální plánování.
About the Author
