Moderní firmy přestávají vnímat finanční problémy zaměstnanců jako soukromou záležitost a začínají je řešit systémově. Průzkumy ukazují, že finanční stres postihuje 59 % pracujících, přičemž u generace Z je to dokonce 85 %. Tento stres má prokazatelný dopad na pracovní výkon, soustředění a celkovou produktivitu – některé studie dokonce naznačují, že může krátkodobě snížit kognitivní výkon až o 13 bodů IQ. Firmy si uvědomují, že zaměstnanec, který se bojí o své finance, nemůže podávat špičkové výkony, a proto hledají cesty, jak mu pomoci.
Stejně jako se v minulosti firemní benefity posunuly od pouhého sportovního vyžití k podpoře psychického wellbeingu, nyní nastává podobný posun i v oblasti financí. Zatímco dříve stačilo nabídnout penzijní připojištění nebo životní pojištění, dnes firmy chápou, že tyto produkty samy o sobě finanční pohodu nezaručí. Novým cílem je finanční zdraví zaměstnance – tedy jeho schopnost zvládat závazky, cítit se finančně bezpečně a mít svobodu rozhodovat o své budoucnosti. To zahrnuje tvorbu rezerv, plánování rozpočtu i zvládání nečekaných výdajů.
Budoucnost benefitů spočívá v aktivní pomoci zaměstnancům dělat lepší finanční rozhodnutí. Inspiraci přinášejí inovativní společnosti jako Nudge, Bippit nebo česká Orbi, které nabízejí finanční vzdělávání, koučink a digitální nástroje pro správu osobních financí. Zajímavý je model americké LearnLux, která poskytuje nezávislé poradenství bez provizního prodeje produktů – službu totiž platí zaměstnavatel. Klíčová změna tedy není v tom, co firmě nabídnout, ale jak zaměstnanci pomoci budovat lepší budoucnost.
About the Author
