Zaměstnavatelé vítají princip povinného příspěvku na penzijní spoření pro rizikové profese, ale varují před vysokou administrativní zátěží a nejasnými pravidly. Podle šetření Unie zaměstnavatelských svazů ČR a KB Penzijní společnosti až 79,6 % firem označilo za hlavní problém právě administrativu spojenou s evidencí směn, úpravou mzdových systémů a komunikací se zaměstnanci. Přestože 77,8 % firem přispívalo na penzijko již dříve, nová povinnost pro ně znamená především zpřísnění kontrol a nutnost přesného výkladu, kdo má na příspěvek nárok. Firmy volají po jasné metodické podpoře a zjednodušení procesů, aby pravidla nebyla jen další byrokratickou překážkou.
Samotný zákonný nárok na příspěvek nestačí – až 22 % firem uvedlo, že jej nevyužívá více než polovina oprávněných zaměstnanců. Důvodem je nízký zájem, pasivita, nedostatek informací nebo chybějící sjednané penzijní spoření. Podle 68,1 % zaměstnavatelů povinný příspěvek nemotivuje pracovníky k zahájení spoření, protože mnozí nechápou jeho reálný přínos. Odborníci zdůrazňují, že klíčová je srozumitelná a praktická komunikace – lidé v rizikových profesích potřebují jednoduchý návod, jak příspěvek získat, a vědět, že jde o konkrétní peníze na jejich budoucnost, které lze kombinovat se státní podporou a daňovými úlevami.
Do budoucna se otevírá diskuse o systémových změnách, například o zavedení opt-out systému automatického přihlašování mladých pracovníků do penzijního spoření. Zaměstnavatelé jsou této myšlence otevřeni, protože by mohla odstranit bariéru nečinnosti a pomoci lidem udělat první krok k zajištění na stáří. Zároveň ale varují před navýšením administrativy a trvají na tom, že jakékoli změny musí být doprovázeny jasnými pravidly a praktickou podporou. Unie zaměstnavatelských svazů a KB Penzijní společnost se shodují, že povinný příspěvek je třeba po delší době vyhodnotit – sledovat nejen dopady na firmy, ale především to, zda skutečně zvyšuje zapojení zaměstnanců do spoření.
About the Author
